CDI Institut Lemonnier

Institut Lemonnier

France

Titre :	La période probatoire (2023)
Auteurs :	Laurent Pegoud
Type de document :	Article : texte imprimé
Dans :	Profession paysagiste (129, 03/2023)
Article en page(s) :	p. 74
Langues:	Français
Catégories :	Droit du travail Entreprise privée
Mots-clés:	vie de l'entreprise
Résumé :	La période probatoire permet d'évaluer les capacités du salarié dans son nouvel emploi et de revenir aux règles fixées initialement si nécessaire. Contrairement à la période d'essai, la clause probatoire ne permet pas la rupture du contrat de travail. La clause doit être stipulée par écrit et acceptée par le salarié, avec un descriptif précis du poste occupé et une durée de test qui ne dépasse jamais six mois. Il est conseillé de prévoir les modalités de fin de la période probatoire pour éviter les litiges. Si le salarié reste en poste au-delà du terme fixé, l'avenant au contrat est devenu définitif. Si l'employeur ne souhaite pas pérenniser le salarié dans ses fonctions, il doit l'en informer avant le terme.
Note de contenu :	LEGTPA Romans-renadoc /
Nature du document :	documentaire