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Bulletin N°020 Mention de date : 03/1998 Paru le : 01/03/1998 |
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| 11313 | ARCHIVES | Périodique | CDI, salle archives | Documentaire | Disponible |
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Ajouter le résultat dans votre panierLes formes du leadership : approches américaines / Guy Pelletier in Sciences humaines. Hors série, 020 (03/1998)
Titre : Les formes du leadership : approches américaines Type de document : texte imprimé Auteurs : Guy Pelletier, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.26-29 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : États-Unis
Psychologie du travailMots-clés : direction de l'entreprise 20e siècle Résumé : Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnelle et l'approche transformationnelle. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Les formes du leadership : approches américaines [texte imprimé] / Guy Pelletier, Auteur . - 1998 . - p.26-29 :.
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in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)
Catégories : États-Unis
Psychologie du travailMots-clés : direction de l'entreprise 20e siècle Résumé : Le leadership se définit par la capacité de mobilisation et d'influence. Quatre approches se dégagent des études entreprises sur ce sujet : l'approche axée autour de la personnalité, celle qui dépend des circonstances, l'approche transactionnelle et l'approche transformationnelle. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : L'organisation et le pouvoir Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.24-25 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : direction de l'entreprise stratégie d'entreprise étude sociologique 20e siècle Résumé : Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] L'organisation et le pouvoir [texte imprimé] . - 1998 . - p.24-25 :.
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in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)
Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : direction de l'entreprise stratégie d'entreprise étude sociologique 20e siècle Résumé : Les mécanismes du pouvoir sont au centre des organisations. De nombreuses typologies ont été établies. La sociologie étudie surtout les acteurs et leurs jeux stratégiques. La psychologie a développé l'analyse du leadership. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Le savoir et l'action Type de document : texte imprimé Auteurs : Françoise Piotet, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.20-22 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise méthode sociologique Résumé : Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des médiateurs. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Le savoir et l'action [texte imprimé] / Françoise Piotet, Auteur . - 1998 . - p.20-22 :.
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in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)
Mots-clés : gestion de l'entreprise méthode sociologique Résumé : Les sciences sociales analysent les organisations selon deux méthodes opposées, avec des types d'enquêtes différents : celle des chercheurs, qui restent en dehors de l'organisation et celle des interventionnistes, qui se conçoivent comme des médiateurs. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Culture et entreprise Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.38-39 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : culture d'entreprise Résumé : La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Culture et entreprise [texte imprimé] . - 1998 . - p.38-39 :.
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Mots-clés : culture d'entreprise Résumé : La notion de culture d'entreprise se définit comme son mode habituel de pensée et d'action. Les sociologues des organisations l'étudient selon des approches diverses : institutionnelle, sociétale, etc. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet." Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.34-36 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion des ressources humaines projet d'entreprise 1980- Résumé : Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Jean-Daniel Reynaud : "Il n'y a pas de règles sans projet." [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.34-36 :.
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Mots-clés : gestion des ressources humaines projet d'entreprise 1980- Résumé : Pour le sociologue Jean-Daniel Reynaud, la production de normes, plus que le respect des règles, constitue le ressort des organisations et la base des rapports sociaux dans l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Pouvoir et désir dans l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Eugène Enriquez, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.30-33 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines 1980- Résumé : Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Pouvoir et désir dans l'entreprise [texte imprimé] / Eugène Enriquez, Auteur . - 1998 . - p.30-33 :.
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Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines 1980- Résumé : Les notions de pouvoir et de désir sont occultées dans l'entreprise, et pourtant la prise en compte de leurs effets pourrait améliorer la vie de l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Théories et penseurs Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.10-11 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Théories et penseurs [texte imprimé] . - 1998 . - p.10-11 :.
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Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : De nombreuses théories analysent les organisations. Elles peuvent se regrouper autour de deux axes : l'organisation et son fonctionnement, et l'individu dans l'organisation. Présentation succincte de ces diverses théories et de leurs penseurs. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Un siècle de réflexion sur les organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.5-8 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : l'individu face à l'organisation, les groupes humains, leur psychologie. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Un siècle de réflexion sur les organisations [texte imprimé] / Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.5-8 :.
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Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Au cours du XXe siècle, la réflexion a d'abord porté sur divers aspects des organisations, comme la rationalisation du travail, l'administration ou la direction. Les relations humaines au sein de l'organisation deviennent ensuite primordiales : l'individu face à l'organisation, les groupes humains, leur psychologie. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Comprendre les organisations Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.3-71 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : gestion de l'entreprise étude sociologique 20e siècle Résumé : Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisation, dont la conduite, ou management, a beaucoup évolué. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Comprendre les organisations [texte imprimé] . - 1998 . - p.3-71 :.
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Catégories : Psychologie du travail Mots-clés : gestion de l'entreprise étude sociologique 20e siècle Résumé : Une organisation se définit par l'existence d'un but, d'une division des tâches internes, d'une hiérarchie et de règles de fonctionnement. Les sciences humaines qui s'attachent à son étude montrent une interaction entre l'individu et l'organisation, dont la conduite, ou management, a beaucoup évolué. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.19 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Le modèle de Mintzberg : une anatomie des organisations [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.19 :.
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Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Description du modèle d'analyse des organisations d'Henry Mintzberg : les tâches à accomplir, la coordination, les sept formes d'organisation. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management." Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.16-18 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise 1980- Résumé : Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Henry Mintzberg : "Nous vivons dans le culte du management." [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.16-18 :.
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Mots-clés : gestion de l'entreprise 1980- Résumé : Professeur de management, Henry Mintzberg distingue sept grands types d'organisation. Pour lui, les meilleures entreprises sont celles qui restent fondées sur une culture et des valeurs humaines. Notice bibliographique. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : A quoi sert la sociologie des organisations ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Bernoux, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.12-15 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Formation continue Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 1990- Résumé : L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] A quoi sert la sociologie des organisations ? [texte imprimé] / Philippe Bernoux, Auteur . - 1998 . - p.12-15 :.
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Catégories : Formation continue Mots-clés : étude sociologique gestion de l'entreprise 1990- Résumé : L'enseignement des théories sociologiques des organisations s'appuie sur quatre des principaux modèles qui les analysent : l'analyse stratégique, la théorie des conventions, la théorie de la traduction et les concepts d'identité au travail. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management Type de document : texte imprimé Auteurs : Jean-Michel Saussois, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.64-67 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation : la coordination des activités, la coopération entre les acteurs et l'adhésion à la culture de l'entreprise. Lexique des méthodes et pratiques du management. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Coordonner, coopérer, adhérer : les enjeux du management [texte imprimé] / Jean-Michel Saussois, Auteur . - 1998 . - p.64-67 :.
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Mots-clés : gestion de l'entreprise 20e siècle Résumé : Les enjeux du management ont évolué au cours du XXe siècle, insistant successivement sur les trois aspects fondamentaux d'une organisation : la coordination des activités, la coopération entre les acteurs et l'adhésion à la culture de l'entreprise. Lexique des méthodes et pratiques du management. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Conseil en management : le marché américain Type de document : texte imprimé Auteurs : Martha Zuber, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.63 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : États-Unis Mots-clés : société de services expertise gestion de l'entreprise 1990- Résumé : Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Conseil en management : le marché américain [texte imprimé] / Martha Zuber, Auteur . - 1998 . - p.63 :.
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Catégories : États-Unis Mots-clés : société de services expertise gestion de l'entreprise 1990- Résumé : Les cabinets de conseil ou d'audit ont pour fonction d'aider une entreprise à conduire un changement et de proposer des intérimaires très spécialisés pour un temps limité. La profession est en plein essor aux Etats-Unis. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." Type de document : texte imprimé Auteurs : Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.60-62 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Chris Argyris : "Les individus sont guidés par leur désir d'apprendre." [texte imprimé] / Martha Zuber, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.60-62 :.
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Mots-clés : direction de l'entreprise gestion des ressources humaines stratégie d'apprentissage Résumé : Comme les individus, les organisations sont capables d'apprendre et de corriger leurs erreurs. Elles doivent pour cela dépasser l'obstacle des routines défensives, qui conduisent les individus mais aussi l'organisation à éviter inconsciemment les changements. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ? Type de document : texte imprimé Auteurs : Philippe Cabin, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.7 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : ONG (organisation non gouvernementale) gestion de l'entreprise 1960- Résumé : L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Amnesty International : de l'organisation missionnaire à la bureaucratie ? [texte imprimé] / Philippe Cabin, Auteur . - 1998 . - p.7 :.
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Mots-clés : ONG (organisation non gouvernementale) gestion de l'entreprise 1960- Résumé : L'exemple d'Amnesty International permet de montrer en quoi un modèle explicatif (ici, celui de Mintzberg) apporte une compréhension des mécanismes organisationnels. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Comprendre les organisations : bibliographie Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.71 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Sciences sociales Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Comprendre les organisations : bibliographie [texte imprimé] . - 1998 . - p.71 :.
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Catégories : Sciences sociales Mots-clés : gestion de l'entreprise Résumé : Données bibliographiques sur la science des organisations, les théories du management et la gestion des ressources humaines dans les entreprises. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat." Type de document : texte imprimé Auteurs : Sylvain Allemand, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.68-70 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : États-Unis Mots-clés : informatique de gestion gestion de l'entreprise vie de l'entreprise 1980- Résumé : Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l'utilisation intensive de l'informatique. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Michel Crozier : "La clé de la réussite américaine : le partenariat." [texte imprimé] / Sylvain Allemand, Auteur ; Jean-Claude Ruano-Borbalan, Auteur . - 1998 . - p.68-70 :.
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Catégories : États-Unis Mots-clés : informatique de gestion gestion de l'entreprise vie de l'entreprise 1980- Résumé : Aux Etats-Unis, la tendance des pratiques de management s'oriente vers les baisses d'effectifs et la réorganisation des processus de production. Les pratiques prennent la place des théories et correspondent à un changement profond, soutenu par l'utilisation intensive de l'informatique. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Le défi culturel de la mondialisation Type de document : texte imprimé Auteurs : Ariane Berthoin-Antal, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.48-51 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Identité culturelle Mots-clés : partenaire de l'entreprise gestion des ressources humaines région du monde 1980- entreprise multinationale Résumé : On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité culturelle des marchés et des partenaires. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Le défi culturel de la mondialisation [texte imprimé] / Ariane Berthoin-Antal, Auteur . - 1998 . - p.48-51 :.
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Catégories : Identité culturelle Mots-clés : partenaire de l'entreprise gestion des ressources humaines région du monde 1980- entreprise multinationale Résumé : On peut distinguer quatre phases d'internationalisation des entreprises : les entreprises nationales, plurinationales, multinationales et transnationales. Chaque phase demande une gestion particulière et la prise en compte de la spécificité culturelle des marchés et des partenaires. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : L'individu et le système Type de document : texte imprimé Auteurs : Sandra Bellier-Michel, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.44-47 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Entreprise Mots-clés : gestion des ressources humaines Résumé : La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] L'individu et le système [texte imprimé] / Sandra Bellier-Michel, Auteur . - 1998 . - p.44-47 :.
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Catégories : Entreprise Mots-clés : gestion des ressources humaines Résumé : La qualité des interactions qui existent entre l'individu et l'entreprise est importante pour sa réussite. L'appartenance à l'organisation, l'implication au travail et le libre consentement sont trois liens qui décrivent ces interactions. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : La construction des identités au travail Type de document : texte imprimé Auteurs : Renaud Sainsaulieu, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.40-43 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : culture d'entreprise relation sociale 20e siècle identité (philosophie) Résumé : Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de l'entreprise et de nouveaux modèles d'intégration sociale apparaissent. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] La construction des identités au travail [texte imprimé] / Renaud Sainsaulieu, Auteur . - 1998 . - p.40-43 :.
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Mots-clés : culture d'entreprise relation sociale 20e siècle identité (philosophie) Résumé : Une part importante de l'identité sociale se construit par le travail : appartenance à une entreprise, réalisation d'une "oeuvre", parcours professionnel... Aujourd'hui, cette construction de l'identité professionnelle se fait aussi en dehors de l'entreprise et de nouveaux modèles d'intégration sociale apparaissent. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle Type de document : texte imprimé Auteurs : Norbert Alter, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.56-59 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Entreprise Mots-clés : gestion de l'entreprise évolution scientifique et technique 1990- Résumé : Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Organisation et innovation : une rencontre conflictuelle [texte imprimé] / Norbert Alter, Auteur . - 1998 . - p.56-59 :.
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Catégories : Entreprise Mots-clés : gestion de l'entreprise évolution scientifique et technique 1990- Résumé : Le fonctionnement de l'entreprise s'analyse par son organisation mais aussi par sa capacité d'innovation. Les deux logiques sont complémentaires mais contradictoires : c'est le défi auquel la mondialisation confronte l'entreprise aujourd'hui. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Code-barres Cote Support Localisation Section Disponibilité 11313 ARCHIVES Périodique CDI, salle archives Documentaire Disponible
Titre : Cent ans de management Type de document : texte imprimé Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.54-55 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Mots-clés : gestion de l'entreprise région du monde 20e siècle Résumé : Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] Cent ans de management [texte imprimé] . - 1998 . - p.54-55 :.
Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)
Mots-clés : gestion de l'entreprise région du monde 20e siècle Résumé : Panorama des études sur l'organisation des entreprises au cours du XXe siècle : les hommes, les oeuvres et les faits. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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Titre : L'interculturel et l'entreprise Type de document : texte imprimé Auteurs : Nicolas Journet, Auteur Année de publication : 1998 Article en page(s) : p.52 : Langues : Français (fre)
in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)Catégories : Identité culturelle
Relations internationalesMots-clés : culture d'entreprise Résumé : L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type de hiérarchie et de la gestion du temps dans l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire [article] L'interculturel et l'entreprise [texte imprimé] / Nicolas Journet, Auteur . - 1998 . - p.52 :.
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in Sciences humaines. Hors série > 020 (03/1998)
Catégories : Identité culturelle
Relations internationalesMots-clés : culture d'entreprise Résumé : L'approche interculturelle de l'entreprise s'intéresse aux différences de cultures qui ont une incidence sur elle. Les comparaisons montrent que les oppositions les plus fortes se situent au niveau de la marge d'autonomie de l'individu, du type de hiérarchie et de la gestion du temps dans l'entreprise. Nature du document : documentaire Genre : Documentaire Réservation
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