[article]
| Titre : |
"Le bien-être au travail, comme facteur de réussite" |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
David Le Glanaër, Personne interviewée ; Antoine Bondéelle, Intervieweur ; Katia Delaval, Intervieweur |
| Editeur : |
INRS, 2016 |
| Article en page(s) : |
p.10-12 |
| Langues : |
Français (fre) |
in Travail & sécurité (Paris) > 773 (06/2016)
| Catégories : |
Entreprise
|
| Mots-clés : |
gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
Entretien avec David Le Glanaër, co-fondateur d?une société de conseil et de services en informatique qui met la santé et le bien-être de ses collaborateurs au centre du fonctionnement de son entreprise. Retour sur la création de SYD Conseil avec son associé Yann Trichard dont l?organisation repose sur une pratique de management sans intermédiaire. Présentation des éléments qui contribuent au bien-être au travail : conditions matérielles, santé, engagement sociétal, développement des compétences et des potentiels, convivialité et lien social, environnement, management de projets et gouvernance. Les raisons de son adhésion au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d?Entreprise) qui promeut des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine. Présentation du CJD. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique/Entretien, interview |
[article] "Le bien-être au travail, comme facteur de réussite" [texte imprimé] / David Le Glanaër, Personne interviewée ; Antoine Bondéelle, Intervieweur ; Katia Delaval, Intervieweur . - INRS, 2016 . - p.10-12. Langues : Français ( fre) in Travail & sécurité (Paris) > 773 (06/2016)
| Catégories : |
Entreprise
|
| Mots-clés : |
gestion des ressources humaines |
| Résumé : |
Entretien avec David Le Glanaër, co-fondateur d?une société de conseil et de services en informatique qui met la santé et le bien-être de ses collaborateurs au centre du fonctionnement de son entreprise. Retour sur la création de SYD Conseil avec son associé Yann Trichard dont l?organisation repose sur une pratique de management sans intermédiaire. Présentation des éléments qui contribuent au bien-être au travail : conditions matérielles, santé, engagement sociétal, développement des compétences et des potentiels, convivialité et lien social, environnement, management de projets et gouvernance. Les raisons de son adhésion au CJD (Centre des Jeunes Dirigeants d?Entreprise) qui promeut des idées nouvelles pour rendre l'entreprise à la fois plus compétitive et plus humaine. Présentation du CJD. |
| Nature du document : |
documentaire |
| Genre : |
Article de périodique/Entretien, interview |
|
Ajouter le résultat dans votre panier Affiner la rechercheBâtiment : organiser pour faire chuter les risques / INRS (2016) in Travail & sécurité (Paris), 777 (11/2016)
