[article]
| Titre : |
Comment mettre en place une prime d'intéressement |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Jean-Claude Oule, Auteur |
| Editeur : |
Société d'éditions et de périodiques techniques, 28/06/2018 |
| Article en page(s) : |
p.6 |
| Langues : |
Français (fre) |
in L'Hôtellerie (Paris) > 3609 (28/06/2018)
| Catégories : |
hôtellerie-restauration / Salaire
|
| Mots-clés : |
système de rémunération;coût salarial |
| Résumé : |
Fiche guide de gestion pour la mise en oeuvre d'une prime d'intéressement pour les employés d'une entreprise, composante de rémunération s'ajoutant au salaire. Distinction entre salaire de qualification (salaire de base et avantages en nature, compléments contractuels), salaire de performance (primes individuelles et primes d'équipe), et revenus périphériques (statutaires, sélectifs, légaux). Conseils pratiques pour calculer les montants d'intéressement, de participation aux résultats, de plan épargne ou d'option sur actions proposées aux salariés, en particulier dans le domaine de la restauration rapide ou de l'hôtellerie, en tenant compte du chiffre d'affaires de l'entreprise, de son revenu brut d'exploitation et de divers indicateurs de gestion. |
[article] Comment mettre en place une prime d'intéressement [texte imprimé] / Jean-Claude Oule, Auteur . - Société d'éditions et de périodiques techniques, 28/06/2018 . - p.6. Langues : Français ( fre) in L'Hôtellerie (Paris) > 3609 (28/06/2018)
| Catégories : |
hôtellerie-restauration / Salaire
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| Mots-clés : |
système de rémunération;coût salarial |
| Résumé : |
Fiche guide de gestion pour la mise en oeuvre d'une prime d'intéressement pour les employés d'une entreprise, composante de rémunération s'ajoutant au salaire. Distinction entre salaire de qualification (salaire de base et avantages en nature, compléments contractuels), salaire de performance (primes individuelles et primes d'équipe), et revenus périphériques (statutaires, sélectifs, légaux). Conseils pratiques pour calculer les montants d'intéressement, de participation aux résultats, de plan épargne ou d'option sur actions proposées aux salariés, en particulier dans le domaine de la restauration rapide ou de l'hôtellerie, en tenant compte du chiffre d'affaires de l'entreprise, de son revenu brut d'exploitation et de divers indicateurs de gestion. |
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