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Daniel Gillot, Auteur ; Tiphaine Beausseron, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Point juridique sur la législation du travail en termes de jour férié, en particulier dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration. Rappels réglementaires de la convention collective et du code du travail. Définition légale de "jour fér[...]Article : texte imprimé
Daniel Gillot, Auteur ; Tiphaine Beausseron, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Fiche guide juridique destinée aux salariés et employeurs souhaitant négocier une rupture de contrat de travail par la transaction, la médiation conventionnelle ou une procédure participative, en évitant une procédure judiciaire. Conseils techni[...]Article : texte imprimé
Daniel Gillot, Auteur ; Tiphaine Beausseron, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Point juridique sur le travail de nuit en hôtellerie et restauration : rappel sur la réglementation du travail, sur les possibles accords d'entreprise ou d'établissement, et sur les dispositions relatives à l'avenant n°2 du 5 février 2007. Encad[...]Article : texte imprimé
Daniel Gillot, Auteur ; Tiphaine Beausseron, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Fiche guide juridique sur la fiche de salaire et son paiement : formes possibles du versement ; preuve du paiement ; risque civil ou pénal en cas de retard de paiement ; cas particulier des versements irréguliers. Rappels des articles de loi (in[...]Article : texte imprimé
Daniel Gillot, Auteur ; Tiphaine Beausseron, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Fiche guide juridique rappelant le code du travail relatif au licenciement de personnel en congé maladie. Rappel des articles de loi interdisant le licenciement en raison de l'état de santé du salarié, de surcroît en maladie professionnelle ou a[...]Article : texte imprimé
Tiphaine Beausseron, Auteur ; Daniel Gillot, Auteur | Société d'éditions et de périodiques techniques |Point juridique sur le licenciement pour motif personnel ou "insuffisance professionnelle aux conséquences préjudiciables pour l'entreprise" : conditions à respecter ; cas de figure possibles ; procédure conseillée ; rappels du code du travail. [...]
