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Résumé :
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Le point sur la numérisation des ressources humaines, qui permet des gains de productivité sur la phase de recrutement, sur l'évaluation et sur la formation des salariés : classement des profils de candidats par mots-clés, entretiens préliminaires avec des "chatbots" (agents conversationnels), mise en forme des données RH par des outils de "data storytelling", coach virtuel et "e-learning" pour la formation... Réflexion sur les problématiques liées à la digitalisation des ressources humaines : risque de déshumanisation dans les relations de travail, marges de manoeuvre réduites par les applications normées...
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